Progreso visible
Claridad en cada rol
Cada posición se define en términos de resultados concretos, no solo tareas. El progreso se ve, se mide y se celebra con criterios claros.
Desempeño, claridad y humanidad
Resultados espectaculares, conversaciones que sanan la cultura.
RAS 94/6 transforma roles, liderazgo y manejo del desempeño en diálogos claros, humanos y medibles, para que tu gente crezca, se sienta valorada y tu organización avance con foco y propósito.
Claridad total de rol
Diálogo honesto y frecuente
Resultados medibles
¿Qué es el Sistema RAS 94/6?
Un modelo que organiza el trabajo en responsabilidades claras, indicadores medibles y conversaciones estructuradas, para que cada persona sepa exactamente cómo aportar valor.
RAS 94/6, Results & Accountability System, es una metodología y plataforma diseñada para convertir descripciones de puesto y evaluaciones tradicionales en una experiencia de claridad, diálogo y responsabilidad compartida.
En lugar de conversaciones tensas una vez al año, RAS establece un lenguaje común de resultados, niveles de ejecución y métricas concretas. Así los líderes pueden guiar, apoyar y corregir con respeto, y los empleados entienden con precisión qué se espera de ellos.
El enfoque integra desempeño y humanidad. No se trata solo de “cumplir metas”, sino de construir relaciones de confianza donde el feedback sea una oportunidad para crecer, sanar y seguir avanzando.
Del rol al resultado, paso a paso
RAS convierte cada puesto en un mapa claro:
Rol
→
Responsabilidades por resultados
Indicadores claros
→
Niveles de ejecución
Conversaciones periódicas
→
Resultados espectaculares
Todo esto dentro de una plataforma que organiza la información, documenta acuerdos y facilita el seguimiento continuo.
Más que evaluación, una experiencia de crecimiento.
RAS 94/6 une estructura y corazón: indicadores claros para el negocio, conversaciones humanas para la gente.
Crecimiento y sanación
Conversaciones que suman
El modelo promueve diálogos respetuosos que fortalecen relaciones, atienden dificultades y sanan heridas acumuladas en la cultura.
Diálogo continuo
No es un formulario anual
RAS establece un ciclo de feedback frecuente y estructurado, donde todos saben dónde están parados y qué sigue.
Resultados espectaculares
Impacto en servicio y negocio
Mejor servicio, menos conflictos, menos rotación y mayor compromiso. Todo alineado con la misión y los objetivos estratégicos de la organización.
Cómo implementamos RAS en tu organización
Te acompañamos desde el diseño hasta el seguimiento, asegurando que el sistema no se quede en papel, sino que viva en las conversaciones del día a día.
1
Diagnóstico y diseño
Revisamos tus puestos, procesos y cultura actual. Convertimos tus descripciones de puesto en perfiles por resultados, organizados en responsabilidades estratégicas.
2
Plataforma + formación
Configuramos el sistema RAS 94/6 y entrenamos a líderes y RRHH en la metodología. Aprenden a usar la herramienta para conversar, no solo para “llenar formularios”.
3
Acompañamiento y ajuste
Monitoreamos indicadores, calidad de las conversaciones y clima laboral. Ajustamos responsabilidades, indicadores y frecuencia de reuniones para asegurar resultados sostenibles.
Beneficios medibles que importan al negocio
Los resultados exactos dependen de cada organización, pero estos son algunos impactos típicos cuando se implementa RAS 94/6 con consistencia.
Conflictos formales
Disminución de querellas y procesos disciplinarios gracias a criterios claros y conversaciones mejor manejadas.
Claridad de rol
Empleados que reportan entender mejor sus responsabilidades y prioridades clave.
Cumplimiento de metas
Mejor enfoque en indicadores críticos y mayor alineación entre áreas.
Compromiso y confianza
Líderes que se sienten más preparados para dar feedback y empleados que perciben mayor apoyo y justicia.
Sectores donde RAS 94/6 agrega valor
RAS funciona donde haya personas, servicio y presión por resultados. Adaptamos el lenguaje y el enfoque según la realidad de tu sector.
Formas de trabajar contigo
Podemos comenzar con un piloto controlado, o ir directo a una implementación a nivel organizacional, según tu realidad y urgencia.
Plan Piloto
Ideal para probar y ajustar
- 1–2 unidades de negocio
- Diseño de perfiles por resultados clave
- Capacitación inicial a líderes
- Soporte durante el primer ciclo de conversaciones
Plan Corporativo
Organización completa
- Implementación por etapas en toda la empresa
- Indicadores personalizados por área
- Capacitación avanzada y coaching a líderes
- Soporte y revisión periódica de resultados
Plan Gobierno
Adaptado a servicio público
- Formatos alineados a reglamentación pública
- Enfoque en servicio al ciudadano y cumplimiento
- Capacitación a mandos medios y supervisores
- Documentación lista para auditoría
¿Listo para convertir evaluaciones en conversaciones que generan resultados?
Cuéntanos brevemente tu situación y coordinamos una conversación para explorar si RAS 94/6 es la herramienta correcta para tu organización. Sin compromiso, con absoluta honestidad.
Puedes llenar el formulario y te contactamos por correo o teléfono para coordinar la mejor fecha y hora.